Η τεχνολογία, η ισχυρή ηγεσία και η θετική φήμη αναδεικνύονται ως οι βασικοί παράγοντες που καθορίζουν τους κορυφαίους εργοδότες στην Ελλάδα, σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand της Randstad για το 2026. Τα χαρακτηριστικά αυτά συνδέονται άμεσα με την επαγγελματική εξέλιξη, τη σωστή διοίκηση και την αξιοπιστία, όπως τα αξιολογούν τα ίδια τα ταλέντα στην αγορά εργασίας.
Στην κορυφή της φετινής κατάταξης βρίσκεται η Παπαστράτος, η οποία αναδεικνύεται για έκτη συνεχόμενη χρονιά ως ο ελκυστικότερος εργοδότης στην Ελλάδα. Στη δεύτερη θέση κατατάσσεται το Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο, ενώ την τρίτη θέση καταλαμβάνει η φαρμακευτική εταιρεία DEMO, η οποία παραμένει σταθερά ανάμεσα στους κορυφαίους εργοδότες τα τελευταία χρόνια.
Την πρώτη πεντάδα συμπληρώνουν η Kaizen Gaming, η οποία εισέρχεται για πρώτη φορά στη λίστα κατακτώντας την τέταρτη θέση, και η ELPEN, που κατατάσσεται στην πέμπτη θέση.
Στη δεκάδα των πιο ελκυστικών εργοδοτών περιλαμβάνονται επίσης η ΒΙΑΝΕΞ, η ΙΟΝ Α.Ε., η Lampsa Hotels, η Τράπεζα της Ελλάδος και η Σκλαβενίτης, η οποία παραμένει διαχρονικά στις υψηλές θέσεις της κατάταξης.
Τι αναζητούν οι εργαζόμενοι και τι προσφέρουν οι εργοδότες
Η έρευνα καταγράφει σημαντική απόσταση ανάμεσα στα χαρακτηριστικά που θεωρούν σημαντικά οι εργαζόμενοι και σε εκείνα που αξιολογούν θετικά στον τρέχοντα εργοδότη τους.
Ενώ το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί τον σημαντικότερο παράγοντα για τον ιδανικό εργοδότη, στον τρέχοντα εργοδότη κατατάσσεται μόλις στην πέμπτη θέση, με περίπου τους μισούς εργαζόμενους να δηλώνουν ικανοποιημένοι.
Αντίστοιχα, οι μισθοί και οι παροχές, που αποτελούν τον δεύτερο σημαντικότερο παράγοντα για τους εργαζόμενους, εμφανίζονται στη δωδέκατη θέση στις αξιολογήσεις του τρέχοντος εργοδότη, με τα επίπεδα ικανοποίησης να περιορίζονται στο 45% και να υποχωρούν ακόμη χαμηλότερα στις μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες.
Χαμηλές επιδόσεις καταγράφονται επίσης στην επαγγελματική εξέλιξη, ενώ η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παρουσιάζει μικρότερο αλλά υπαρκτό χάσμα.
Τα ευρήματα δείχνουν ότι, παρότι οι εργοδότες διατηρούν ισχυρή εικόνα ως προς τη φήμη τους, υστερούν σε κρίσιμους παράγοντες της καθημερινής εργασιακής εμπειρίας, όπως οι αποδοχές και οι δυνατότητες εξέλιξης.
Παροχές και εργασιακές προτιμήσεις ανά γενιά
Στο πεδίο των πρόσθετων παροχών, κυρίαρχη σημασία έχουν οι άδειες και ο ελεύθερος χρόνος, ενώ ακολουθούν τα συνταξιοδοτικά προγράμματα και η οικονομική ασφάλεια.
Η Gen X αποδίδει τη μεγαλύτερη σημασία στο σύνολο των παροχών, δίνοντας έμφαση στην άδεια, την ασφάλεια, την υγεία και ευεξία, καθώς και την επαγγελματική εξέλιξη. Αντίθετα, η Gen Z εμφανίζεται λιγότερο προσανατολισμένη στις παραδοσιακές παροχές, δίνοντας μεγαλύτερη βαρύτητα σε εμπειρίες και ανάπτυξη.
Παράλληλα, παρατηρούνται διαφοροποιήσεις και μεταξύ των φύλων, με τις γυναίκες να αξιολογούν συνολικά ως πιο σημαντικές τις περισσότερες πρόσθετες παροχές σε σχέση με τους άνδρες.
Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον αναδεικνύεται ως καθοριστικός παράγοντας για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, με περίπου δύο στους τρεις εργαζόμενους να το θεωρούν βασικό.
Ακολουθούν ο διαχειρίσιμος φόρτος εργασίας, ο ελεύθερος χρόνος και οι ευκαιρίες προσωπικής ανάπτυξης. Η σημασία των δύο πρώτων παραγόντων αυξάνεται όσο αυξάνεται και η ηλικία των εργαζομένων.
Η Gen Z δίνει μεγαλύτερη έμφαση στον ελεύθερο χρόνο και την προσωπική εξέλιξη, ενώ μικρές διαφοροποιήσεις καταγράφονται και ως προς το φύλο, με τις γυναίκες να αποδίδουν μεγαλύτερη σημασία στο εργασιακό περιβάλλον και στον φόρτο εργασίας.
