Αρνητική εντύπωση και νέα σενάρια προκαλεί η μεγάλη καθυστέρηση επιλογής  Διοικητών στα νοσοκομεία της 6ης ΥΠΕ. Η πρώτη καθυστέρηση αφορούσε στα αρχικά στάδια κατάταξης υποψηφιοτήτων αλλά κι από την ώρα που έφτασε στο καταληκτικό στάδιο των τριών υποψηφίων για κάθε νοσοκομείο, από τους οποίους ο υπουργός θα επιλέξει τον καταλληλότερο, η διαδικασία μένει στάσιμη.

Επρόκειτο να γίνει η επιλογή εντός Μαρτίου, πήρε αναβολή για τέλη Απριλίου, μετά για τέλη Μαΐου, τώρα για Ιούνιο και πλέον νέες πληροφορίες θέλουν να εξαντλείται και η θερινή περίοδος με τους νυν Διοικητές. 

Ένα άλλο πιθανό σενάριο είναι να κηρυχθεί άγονη η διαδικασία τουλάχιστον για τα μικρά νοσοκομεία. Δεν είναι μόνο ο πόλεμος επιρροής των κατά τόπους βουλευτών που ασκείται στο υπουργείο για την  επιλογή αρεστών προσώπων, είναι και η απροθυμία των υποψηφίων, νέων διοικητών να αναλάβουν ευθύνη στα επαρχιακά νοσοκομεία με τα τεράστια κενά ιατρικών θέσεων που έχουν σωρευτεί όλο αυτό το διάστημα.

Κενά που οδηγούν σε μείωση αριθμού προσερχομένων στα Τ.Ε.Π και νοσηλευόμενων, άρα και σε μείωση κονδυλίων ανά ίδρυμα, την οποία θα πρέπει να αντιμετωπίσουν οι νέοι διοικητές.

Θα είχε ενδιαφέρον να παρουσίαζε η 6η ΥΠΕ την πληρότητα των νοσοκομείων Άρτας, Πρέβεζας και Φιλιατών τον τελευταίο χρόνο συγκριτικά με την πληρότητα των προηγούμενων ετών στα ίδια νοσοκομεία και την προσέλευση – πληρότητα του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Ιωαννίνων τις ίδιες περιόδους. Για παράδειγμα και σύμφωνα με πληροφορίες από συνδικαλιστές του χώρου, η πληρότητα του Νοσοκομείου Άρτας έχει πέσει κάτω του 50% τους τελευταίους μήνες μετά την αποχώρηση Παθολόγων, Χειρουργών, Ακτινολόγων ενώ πριν ξεπερνούσε το 70%. Παρόμοιο είναι το σκηνικό και στην Πρέβεζα.

Το μόνο βέβαιο είναι πως γιατροί να διοριστούν στα νοσοκομεία αυτά και μάλιστα ένας σε κάθε ειδικότητα χωρίς βοηθούς, ειδικευόμενους γιατρούς δεν θα βρεθούν! Το ξέρουν κι οι τελικοί υποψήφιοι διοικητές γι’ αυτό προτιμούν μεγάλα νοσοκομεία κι όχι μικρά νομαρχιακά.

Η πραγματικότητα είναι πια αυτή, ως αποτέλεσμα διαχρονικά λανθασμένων πολιτικών στο Ε.Σ.Υ και στον αντίποδά της αρχίζει να ανθεί η ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών υγείας.

Η καθυστέρηση επιλογής νέων Διοικητών είναι απλά μία από τις αποχρώσες ενδείξεις δυσλειτουργίας του δημόσιου συστήματος υγείας.