Νέα επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας βρίσκεται σε εξέλιξη, με χιλιάδες ακόμη εργαζόμενους να εντάσσονται σταδιακά στο σύστημα και την πλήρη εφαρμογή να ξεκινά σε δύο διαφορετικές ημερομηνίες, τον Οκτώβριο και τον Νοέμβριο.
Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης τέθηκε σε πιλοτική εφαρμογή στις 2 Ιουνίου 2026 και ολοκληρώνεται στις 11 Οκτωβρίου. Από τις 12 Οκτωβρίου ξεκινά η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε εργαζόμενους συγκεκριμένων κλάδων.
Στην πρώτη κατηγορία περιλαμβάνονται οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς. Στο ίδιο στάδιο εντάσσονται οι δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης και οι τηλεπικοινωνίες.
Η εφαρμογή επεκτείνεται επίσης σε επιμέρους κλάδους υπηρεσιών, μεταξύ των οποίων τα κομμωτήρια, τα κέντρα αισθητικής και τα καθαριστήρια, καθώς και σε δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως στον τομέα του καθαρισμού.
Η δεύτερη φάση της επέκτασης ξεκίνησε πιλοτικά στις 29 Ιουνίου 2026 και θα ολοκληρωθεί στις 15 Νοεμβρίου. Από τις 16 Νοεμβρίου θα ξεκινήσει η πλήρης εφαρμογή και για εργαζόμενους σε νέες κατηγορίες δραστηριοτήτων.
Σε αυτές περιλαμβάνονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση και άλλες δραστηριότητες γραφείου, οι επισκευές, η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες, δηλαδή ο κλάδος των logistics, καθώς και η διαχείριση νερού και λυμάτων και τα τυχερά παίγνια.
Με τις δύο νέες φάσεις επέκτασης υπολογίζεται ότι καλύπτονται περίπου 500.000 επιπλέον εργαζόμενοι. Συνολικά, μετά την ολοκλήρωση των νέων επεκτάσεων, οι εργαζόμενοι που θα καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εκτιμάται ότι θα ανέρχονται σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει ήδη αποτυπώσει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο δηλώνεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας.
Τα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» δείχνουν ότι το πρώτο επτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν περισσότερες από 5,7 εκατομμύρια υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα. Πρόκειται για περίπου 1,54 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025, αύξηση που φτάνει το 36,8%.
Οι μεγαλύτερες αυξήσεις καταγράφονται σε συγκεκριμένους κλάδους. Στο χονδρικό εμπόριο οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 212,8%, δηλαδή κατά 594.913 υπερωρίες. Στις διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό η αύξηση ανήλθε σε 172,8%, με 47.991 περισσότερες υπερωρίες.
Στην εστίαση καταγράφηκε αύξηση 67,2% σε επτάμηνη βάση, που αντιστοιχεί σε 323.049 περισσότερες υπερωρίες, ενώ στη βιομηχανία η αύξηση ανήλθε σε 15,4%, με 267.916 επιπλέον υπερωρίες.
Το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει ότι η αύξηση των δηλωμένων υπερωριών αποτελεί ένδειξη ότι καταγράφεται μεγαλύτερο μέρος του πραγματικού χρόνου εργασίας, περιορίζοντας την υποδηλωμένη και αδήλωτη εργασία.
Παράλληλα, σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται το υπουργείο, σε συγκεκριμένους κλάδους η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας έχει οδηγήσει σε αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες που φτάνουν ακόμη και το 1.200%.
Κατά την περίοδο της πιλοτικής εφαρμογής των δύο νέων φάσεων, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πραγματοποίησε διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, προκειμένου να καταγραφούν οι ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου και να γίνουν οι απαραίτητες διευκρινίσεις για την εφαρμογή του μέτρου.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει ως βασικό στόχο την καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, ώστε οι εργαζόμενοι να αμείβονται για τον χρόνο που πραγματικά εργάζονται, ενώ παράλληλα επιδιώκεται ο περιορισμός της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και του αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ επιχειρήσεων.
