Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία και όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν νόμιμα την ημέρα αυτή δικαιούνται συγκεκριμένες προσαυξήσεις στην αμοιβή τους.
Η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ), δίνει αναλυτικές οδηγίες για το τι ισχύει φέτος, καθώς η 15η Αυγούστου 2026 πέφτει Σάββατο.
Η νομοθεσία προβλέπει ότι κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Όταν η επιχείρηση δεν λειτουργεί
Για τους εργαζόμενους που δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες ανάλογα με το σύστημα εργασίας και τον τρόπο αμοιβής.
Πενθήμερο – ημερομίσθιο:
Ο εργαζόμενος που δεν θα εργαστεί στις 15 Αυγούστου δικαιούται ένα ημερομίσθιο επιπλέον.
Πενθήμερο – μηνιαίος μισθός:
Ο μηνιαίος μισθός καταβάλλεται κανονικά, χωρίς πρόσθετη αμοιβή για την αργία.
Εξαήμερο – ημερομίσθιο:
Ο εργαζόμενος λαμβάνει κανονικά το αναλογούν ημερομίσθιο, δηλαδή συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα.
Εξαήμερο – μηνιαίος μισθός:
Καταβάλλεται κανονικά ο μηνιαίος μισθός.
Όταν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα σε αργίες
Για όσους εργαστούν νόμιμα την 15η Αυγούστου, προβλέπεται προσαύξηση 75%.
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο
Δικαιούνται το συνηθισμένο καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες απασχόλησης.
Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό
Δικαιούνται προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες που θα εργαστούν.
Τι ισχύει αν η 15η Αυγούστου είναι η έκτη ημέρα εργασίας
Για εργαζόμενους με πενθήμερο σύστημα, εφόσον η εργασία το Σάββατο 15 Αυγούστου αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας, ισχύουν και οι σχετικές ρυθμίσεις για την έκτη ημέρα.
Η απασχόληση δεν μπορεί να υπερβεί τις 8 ώρες και, σύμφωνα με τις οδηγίες της ΓΣΕΕ, το ημερομίσθιο που προκύπτει με τις παραπάνω προσαυξήσεις προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%, με την επιφύλαξη των λοιπών προϋποθέσεων της νομοθεσίας.
Αν η επιχείρηση λειτουργήσει έκτακτα
Εάν μια επιχείρηση που κανονικά δεν λειτουργεί Κυριακές και αργίες λειτουργήσει νόμιμα και κατ’ εξαίρεση στις 15 Αυγούστου, τότε για πλήρη απασχόληση:
- οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 του νόμιμου μισθού,
- οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο,
ενώ και στις δύο περιπτώσεις εφαρμόζεται η προβλεπόμενη προσαύξηση 75% για την εργασία κατά την υποχρεωτική αργία.
Τι γίνεται με το ρεπό και την άδεια
Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας υποχρεωτικής αργίας με οφειλόμενο ρεπό.
Παράλληλα, η 15η Αυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της κανονικής άδειας.
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το ημερομίσθιο της αργίας ακόμη και αν βρίσκονται σε άδεια. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετο ημερομίσθιο, καθώς η αμοιβή τους περιλαμβάνει ήδη την ημέρα της αργίας.
Τι ισχύει για υπερεργασία και υπερωρίες
Εάν η εργασία στις 15 Αυγούστου οδηγήσει σε απασχόληση πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, ο εργαζόμενος δικαιούται, πέρα από την προσαύξηση για την υποχρεωτική αργία, και τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία.
Τέλος, εφόσον προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι για τον εργαζόμενο, για παράδειγμα μέσω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, Κανονισμού Εργασίας ή επιχειρησιακής πρακτικής, αυτοί υπερισχύουν.
Η βασική διαφορά για τους εργαζόμενους
Το κρίσιμο είναι αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις υποχρεωτικές αργίες και αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό. Από αυτά τα δύο στοιχεία εξαρτάται το ποσό που δικαιούται ο εργαζόμενος για την εργασία του στις 15 Αυγούστου.
