Σαρωτικές αλλαγές που επηρεάζουν 700.000 υπαλλήλους και αφορούν 29.000 θέσεις ευθύνης σε υπουργεία, δήμους και περιφέρειες φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών. Το σχέδιο των Θ. Λιβάνιου και Β. Χαραλαμπογιάννη, που αναμένεται σε διαβούλευση τον Απρίλιο, στοχεύει να βάλει τέλος στο «διοικητικό τέλμα» που διαρκεί από το 2011.
Οι 5 βασικοί πυλώνες της μεταρρύθμισης
- Γραπτές εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ: Η επιλογή των προϊσταμένων θα γίνεται πλέον με ηλεκτρονικά τεστ γνώσεων και δεξιοτήτων. Οι πρώτες μεγάλες εξετάσεις τοποθετούνται χρονικά στα τέλη του 2026 με αρχές του 2027, με τη συμμετοχή πάνω από 150.000 υποψηφίων.
- Κατάργηση της συνέντευξης: Μία από τις πιο εμβληματικές αλλαγές είναι η πλήρης κατάργηση της υποκειμενικής προσωπικής συνέντευξης για όλες τις βαθμίδες (πλην των Γενικών Διευθυντών που θα έχουν ειδική δοκιμασία). Αντικαθίσταται από επιστημονικά εργαλεία μέτρησης ηγετικών ικανοτήτων.
- Ψηφιακό Μητρώο & HRMS: Τέλος στους φυσικούς φακέλους. Τα προσόντα και η προϋπηρεσία θα αντλούνται αυτόματα από το σύστημα HRMS. Ο χρόνος τοποθέτησης ενός προϊσταμένου θα μειωθεί από τους 12 μήνες στους 6 μήνες.
- Αύξηση Θητείας: Η διάρκεια παραμονής στη θέση ευθύνης αυξάνεται από τα 3 στα 4 έτη, ενώ δημιουργείται μόνιμο Μητρώο Υποψηφίων για την άμεση κάλυψη κενών που προκύπτουν.
- Νέο Βαθμολόγιο: Προβλέπεται διεύρυνση των βαθμολογικών κλιμακίων και σύνδεση μέρους των αποδοχών (5-10%) με μετρήσιμους στόχους και απόδοση (bonus).
Τέλος στην «ουλτούρα της ανάθεσης»
Η παρέμβαση κρίθηκε αναγκαία καθώς το ισχύον σύστημα απαιτούσε έως και 7 χρόνια για την ολοκλήρωση των κρίσεων. Από το 2011, οι περισσότερες θέσεις καλύπτονταν από «αναπληρωτές» με εσωτερικές διαδικασίες.
Με το νέο σύστημα, οι προκηρύξεις θα εκδίδονται κεντρικά από το Υπουργείο Εσωτερικών για κάθε επίπεδο ευθύνης συνολικά, διασφαλίζοντας ότι η λήξη των θητειών θα είναι οριζόντια και δεν θα εξαρτάται από τις διαθέσεις της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας.
Το χρονοδιάγραμμα:
- Απρίλιος 2026: Δημόσια διαβούλευση νομοσχεδίου.
- Τέλη 2026 – Αρχές 2027: Διεξαγωγή γραπτών εξετάσεων ΑΣΕΠ.
Η επιτυχία του εγχειρήματος θα κρίνει αν η ελληνική Δημόσια Διοίκηση μπορεί να περάσει οριστικά στην εποχή του σύγχρονου μάνατζμεντ, αφήνοντας πίσω τις αγκυλώσεις και την αναξιοκρατία του παρελθόντος.
