Τη σταθερή και αταλάντευτη στήριξή του στους εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) επαναλαμβάνει ο Σύλλογος Εργαζομένων του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ιωαννίνων, ζητώντας την άμεση ανανέωση όλων των συμβάσεων αλλά και τη σταδιακή μετατροπή τους σε αορίστου χρόνου.
Όπως τονίζει ο Σύλλογος, οι εργαζόμενοι ΣΟΧ αποτελούν αναπόσπαστο και κρίσιμο μέρος της λειτουργίας του νοσοκομείου, καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες σε νευραλγικούς τομείς, όπως καθαριότητα, φύλαξη και εστίαση. Η συμβολή τους χαρακτηρίζεται καθοριστική για την απρόσκοπτη παροχή υπηρεσιών υγείας σε χιλιάδες πολίτες που εξυπηρετεί καθημερινά το Π.Γ.Ν.Ι.
Πάγια και ξεκάθαρη θέση
Στην ανακοίνωση υπογραμμίζεται ότι η θέση του Συλλόγου είναι διαχρονική και ξεκάθαρη:
- Δημόσιες παρεμβάσεις: Ο Σύλλογος έχει τοποθετηθεί πολλές φορές δημοσίως για την ανάγκη παραμονής των ΣΟΧ.
- Θεσμική εκπροσώπηση: Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο έχει επανειλημμένα στηρίξει τα αιτήματα των συμβασιούχων.
- Άμεση ανανέωση: Ζητείται η άμεση ανανέωση όλων των συμβάσεων, έως ότου υπάρξει νομοθετική ρύθμιση.
- Μετατροπή συμβάσεων: Ο Σύλλογος τάσσεται κατηγορηματικά υπέρ της μετατροπής των ΣΟΧ σε ΙΔΑΧ, με νομοθετική πρωτοβουλία της Πολιτείας.
- Δικαστική υποστήριξη: Έχει ήδη στηριχθεί το σύνολο των δικαστικών κινήσεων των εργαζομένων.
«Κανένας εργαζόμενος ΣΟΧ δεν πρέπει να χάσει τη δουλειά του»
Ο Σύλλογος χαρακτηρίζει άδικο να βρίσκονται σε εργασιακή ανασφάλεια εργαζόμενοι που στηρίζουν ουσιαστικά τη λειτουργία του μεγαλύτερου νοσηλευτικού ιδρύματος της Ηπείρου. «Η αβεβαιότητα που βιώνουν έρχεται σε αντίθεση με την αναντικατάστατη προσφορά τους», αναφέρεται χαρακτηριστικά.
Με κατηγορηματικό τόνο, ο Σύλλογος δηλώνει ότι δεν θα επιτρέψει καμία απώλεια θέσης εργασίας στο Π.Γ.Ν.Ι., υπογραμμίζοντας πως οι ΣΟΧ αποτελούν ενεργά και ισότιμα μέλη του.
Κλείνοντας, τονίζεται ότι ο αγώνας θα συνεχιστεί με κάθε διαθέσιμο μέσο –θεσμικό, νομικό και συνδικαλιστικό– μέχρι την οριστική δικαίωση, δηλαδή την εξασφάλιση μόνιμης και σταθερής εργασίας για όλους.
