Χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα ετοιμάζονται να λάβουν την καλοκαιρινή τους άδεια και μαζί με αυτήν το επίδομα αδείας. Η εργατική νομοθεσία είναι σαφής τόσο για τον χρόνο καταβολής του επιδόματος όσο και για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών, ενώ προβλέπει αυστηρές συνέπειες σε περίπτωση που δεν χορηγηθεί η άδεια.

Το επίδομα αδείας και οι αποδοχές της άδειας πρέπει να καταβάλλονται πριν από την έναρξη της άδειας και δεν επιτρέπεται να συμψηφίζονται με άλλες πρόσθετες αποδοχές που καταβάλλει ο εργοδότης.

Τι ισχύει αν δεν δοθεί η άδεια

Εάν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος μέσα στα χρονικά όρια που προβλέπει ο νόμος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%.

Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου, ενώ ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις συνήθεις αποδοχές που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας

Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής και τον χρόνο εργασίας.

Συγκεκριμένα:

• Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επίδομα έως το ύψος μισού μηνιαίου μισθού.
• Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται έως 15 ημερομίσθια.
• Το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή αμείβονται κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλο σύστημα αμοιβής.

Πότε πρέπει να δοθεί η καλοκαιρινή άδεια

Η νομοθεσία προβλέπει ότι:

• κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές,
• ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή της σχετικής αίτησης,
• τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβουν την καλοκαιρινή τους άδεια στο διάστημα από 1η Μαΐου έως και 30 Σεπτεμβρίου.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.