Σε φάση γενικής εφαρμογής περνάει από την 1η Απριλίου 2026 το νέο επίδομα ανεργίας, το ύψος του οποίου – υπό προϋποθέσεις – μπορεί να φτάσει έως 1.295 ευρώ, ανάλογα με τα έτη ασφάλισης και το ύψος των αποδοχών του δικαιούχου.
Το μέτρο είχε δοκιμαστεί πιλοτικά για 12.500 ανέργους κατά το προηγούμενο έτος και η αξιολόγηση του προγράμματος θα καθορίσει τυχόν προσαρμογές πριν από την πλήρη εφαρμογή του. Μέχρι στιγμής, το 25% των δικαιούχων έχει επιστρέψει στην αγορά εργασίας, γεγονός που οδήγησε στη διακοπή της επιδότησής τους.
Στόχος της ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας είναι η δημιουργία ενός απλού, δίκαιου και ανταποδοτικού επιδόματος, προσαρμοσμένου στις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
Τι αλλάζει με το νέο επίδομα
Το επίδομα καταβάλλεται εμπροσθοβαρώς, προσφέροντας υψηλότερη στήριξη στους πρώτους μήνες ανεργίας και μειούμενο στη συνέχεια, ώστε να υπάρχει κίνητρο για επιστροφή στην εργασία. Η συνολική διάρκεια καταβολής μπορεί να φτάσει έως 24 μήνες και βασίζεται στις εισφορές που έχουν καταβληθεί από τον δικαιούχο καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού του βίου.
Το νέο επίδομα αποτελείται από τρία μέρη:
- Σταθερό μέρος επιδότησης: Υπολογίζεται βάσει των αποδοχών του δικαιούχου. Ξεκινά από 70% του κατώτατου ή του μέσου ημερομισθίου και μειώνεται σταδιακά, ανά τρίμηνο, έως και το 2ο έτος επιδότησης. Απαιτεί 175 ημέρες ασφάλισης κατ’ ελάχιστο στους τελευταίους 14 μήνες πριν την ένταξη.
- Μεταβλητό μέρος («μπόνους») για μακροχρόνια ασφάλιση: Εξαρτάται από τα έτη ασφάλισης (4ο–20ο) και τον μέσο όρο αποδοχών. Προϋποθέτει 900 ημέρες ασφάλισης στους τελευταίους 50 μήνες και αποδοχές ίσες ή υψηλότερες από τον κατώτατο μισθό.
- Πρόσθετες παροχές και προσαυξήσεις: Περιλαμβάνει δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα, προσαυξήσεις για παιδιά και – για πρώτη φορά – προσαυξήσεις λόγω μονογονεϊκότητας.
Με την εφαρμογή των αλλαγών, συγχωνεύεται η τακτική επιδότηση με το επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας, ενώ η διάρκεια και το ύψος της επιδότησης πλέον υπολογίζονται με βάση την ασφαλιστική ιστορία του κάθε δικαιούχου. Οι κανόνες προβλέπουν αναλογία δύο μήνες απασχόλησης για ένα μήνα επιδότησης για το πρώτο έτος και τρία προς ένα για το δεύτερο έτος, εξασφαλίζοντας μια πιο ορθολογική και εξατομικευμένη προσέγγιση.
Το νέο σύστημα στοχεύει σε ισχυρότερο αντικίνητρο παραμονής εκτός αγοράς εργασίας, ενώ ταυτόχρονα παρέχει σημαντική οικονομική στήριξη σε όσους την έχουν πραγματικά ανάγκη.
