Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας τέθηκαν σε ισχύ από τις αρχές του 2026, χωρίς ωστόσο να θίγεται ο βασικός κορμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν κυρίως στην ενίσχυση της ευελιξίας για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, αλλά και στη μείωση της γραφειοκρατίας.

Τμηματική άδεια με αίτηση του εργαζόμενου

Η βασική αλλαγή αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας.

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η άδεια δεν απαιτείται να λαμβάνεται ενιαία, καθώς θεσμοθετείται η τμηματική χορήγησή της, έπειτα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη.

Η άδεια μπορεί πλέον να κατανέμεται σε περισσότερα χρονικά διαστήματα εντός του ίδιου έτους, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις:

• Κάθε τμήμα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία
• Και 6 ημέρες για εξαήμερη εργασία

Στόχος είναι να διασφαλίζεται ουσιαστικός χρόνος ανάπαυσης.

Παραμένει, πάντως, απαραίτητη η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τον χρόνο χορήγησης της άδειας. Σε περίπτωση διαφωνίας, προβλέπεται προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Αλλαγές στο «Εργάνη» – Καταργείται η προαναγγελία

Σημαντική διαφοροποίηση καταγράφεται και στη διοικητική διαδικασία.

Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», μειώνοντας το διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις.

Στη θέση της εισάγεται απολογιστική καταχώριση, η οποία θα γίνεται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας, διατηρώντας παράλληλα τη δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.

Τι δεν αλλάζει

Παρά τις νέες ρυθμίσεις, ο βασικός πυρήνας της ετήσιας άδειας παραμένει ίδιος:

• Η διάρκειά της εξακολουθεί να εξαρτάται από την προϋπηρεσία
• Δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας
• Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια στο διάστημα Μάιος – Σεπτέμβριος

Πότε και πώς χορηγείται η άδεια

Ο χρόνος χορήγησης καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη, με τον εργοδότη να υποχρεούται:

• Να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το αίτημα
• Να την αποδώσει οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, ακόμη και χωρίς αίτηση

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Η διάρκεια της άδειας διαμορφώνεται ως εξής:

Πρώτο έτος εργασίας

• Χορηγείται αναλογικά, σε τμήματα
• Βάση υπολογισμού: 20 ημέρες (πενθήμερο) ή 24 ημέρες (εξαήμερο)

Δεύτερο έτος

• Επίσης χορηγείται αναλογικά
• Με τη συμπλήρωση 12 μηνών προστίθεται 1 ημέρα
• Φτάνει έως:
  • 21 ημέρες (πενθήμερο)
  • 25 ημέρες (εξαήμερο)

Τρίτο έτος και μετά

• Χορηγείται ολόκληρη
• Ανέρχεται σε:
  • 22 ημέρες (πενθήμερο)
  • 26 ημέρες (εξαήμερο)

Μεγάλη προϋπηρεσία

• Με 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά:
  • 25 ημέρες (πενθήμερο)
  • 30 ημέρες (εξαήμερο)
• Με 25ετή προϋπηρεσία:
  • 26 ημέρες (πενθήμερο)
  • 31 ημέρες (εξαήμερο)

-Με πληροφορίες από Οικονομικό Ταχυδρόμο