Πακέτο παρεμβάσεων στην αγορά εργασίας, με αιχμή τις νέες επιδοτούμενες θέσεις εργασίας μέσω της ΔΥΠΑ, την καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και τις αλλαγές στις συλλογικές συμβάσεις, παρουσίασε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.

Κατά τη διάρκεια συνέντευξής της στην ΕΡΤ, η υπουργός προανήγγειλε την περαιτέρω ενίσχυση του προγράμματος απασχόλησης ανέργων ηλικίας 55 έως 74 ετών, το οποίο ήδη προσφέρει 35.000 επιδοτούμενες θέσεις εργασίας σε φορείς του Δημοσίου, της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και επιχειρήσεις.

Όπως ανέφερε, οι σχετικές ανακοινώσεις για τη νέα επέκταση του προγράμματος αναμένονται τις επόμενες εβδομάδες. Η δράση απευθύνεται κυρίως σε ανέργους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση και χρειάζονται επιπλέον ένσημα για να θεμελιώσουν δικαίωμα σύνταξης.

Η επιχορήγηση καλύπτει μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος, φτάνοντας έως τα 750 ευρώ μηνιαίως ανά εργαζόμενο.

Επέκταση προγράμματος για άτομα με αναπηρία

Παράλληλα, αυξάνεται ο αριθμός των ωφελουμένων στο ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης ατόμων με αναπηρία σε Δήμους και Περιφέρειες.

Το πρόγραμμα, που αρχικά αφορούσε 2.000 θέσεις, ενισχύεται με ακόμη 1.000, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των ωφελουμένων στις 3.000 θέσεις εργασίας.

Υποχρεωτική η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Σημαντικές αλλαγές έρχονται και στον έλεγχο του χρόνου εργασίας μέσω της Ψηφιακής Κάρτας.

Η πιλοτική εφαρμογή επεκτείνεται ήδη σε νέους κλάδους, μεταξύ των οποίων η ιδιωτική υγεία, οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες απασχόλησης, καθώς και μικρότερες επιχειρήσεις. Στο τέλος Ιουνίου εντάσσονται οι διαφημιστικές και συμβουλευτικές εταιρείες, αλλά και ο κλάδος των logistics.

Από το φθινόπωρο το μέτρο θα καταστεί υποχρεωτικό για το σύνολο των συγκεκριμένων κλάδων, ανεβάζοντας τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από το σύστημα στα 2,5 εκατομμύρια.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας έχει ήδη οδηγήσει σε σημαντική αύξηση των δηλωμένων υπερωριών. Το 2025 καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος, ενώ σε ορισμένους κλάδους η αύξηση ξεπέρασε το 1.200%.

Συλλογικές συμβάσεις και μισθολογικό χάσμα

Η υπουργός αναφέρθηκε και στο νέο πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το οποίο θεσπίστηκε μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

Όπως σημείωσε, οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να συμβάλουν όχι μόνο στη βελτίωση των μισθών αλλά και στην ενίσχυση πρόσθετων παροχών και επιδομάτων για τους εργαζόμενους.

Παράλληλα, βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο για την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η υπουργός, το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα ανέρχεται σήμερα στο 13%, έναντι 11% που είναι ο μέσος όρος στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Το υπουργείο επιδιώκει μέσω των νέων ρυθμίσεων να ενισχύσει τη διαφάνεια στις αμοιβές και να περιορίσει τις ανισότητες στην αγορά εργασίας.