Από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε εφαρμογή ο νέος εργασιακός νόμος, φέρνοντας σημαντικές αλλαγές στον τρόπο που εργάζονται οι Έλληνες. Το πιο πολυσυζητημένο σημείο αφορά τη δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες την ημέρα, σε ειδικές περιπτώσεις, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Η ρύθμιση αυτή προκαλεί αντιδράσεις, καθώς η άρνηση συμμετοχής στον 13ωρο βαρύνει τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Ταυτόχρονα, τίθεται σε λειτουργία η νέα ψηφιακή πλατφόρμα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, με στόχο ψηφιοποίηση και έλεγχο των ωραρίων εργασίας, διευκολύνοντας τις επιχειρήσεις αλλά απαιτώντας από τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν σε νέες μορφές εργασίας.

Τετραήμερη εργασία και ευέλικτη διευθέτηση χρόνου

Ο νέος νόμος εισάγει τετραήμερη εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, υπό την προϋπόθεση συναίνεσης των εργαζομένων.

Παράλληλα, όσοι εργαζόμενοι διαθέτουν παράλληλη απασχόληση πρέπει να δηλώνουν τις ώρες τους, ώστε να μην παραβιάζονται τα νόμιμα όρια εργασίας.

Εργασία την έκτη ημέρα και νέοι κανόνες βαρδιών

Για την έκτη ημέρα της εβδομάδας, οι νέες ρυθμίσεις ορίζουν ότι:

• Οι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας μπορούν να χρησιμοποιούν την έκτη ημέρα ως έκτακτη βάρδια, δηλώνοντας υπεύθυνα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την κατηγορία τους. Η πρόσθετη εργασία δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες.
• Επιχειρήσεις που λειτουργούν Δευτέρα–Σάββατο μπορούν να ενεργοποιούν την έκτη ημέρα σε περιπτώσεις απρόβλεπτου φόρτου εργασίας, με έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Η πλήρης καταχώριση των εργαζομένων πριν από την έναρξη κάθε βάρδιας στο ψηφιακό σύστημα είναι υποχρεωτική.

Τι σημαίνουν οι αλλαγές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Οι νέες ρυθμίσεις προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στις επιχειρήσεις, αλλά ενδέχεται να δημιουργήσουν προκλήσεις για τους εργαζόμενους, ειδικά όσους κληθούν να εργαστούν 13 ώρες ή να προσαρμοστούν σε τετραήμερη εργασία.

Η εφαρμογή του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θεωρείται κομβική για τη διασφάλιση της νομιμότητας και της σωστής καταγραφής ωραρίων, ενώ η νέα νομοθεσία προσπαθεί να εξισορροπήσει την ευελιξία για τις επιχειρήσεις με τα δικαιώματα των εργαζομένων.

ΠΗΓΗ: Οικονομικός Ταχυδρόμος